Post by account_disabled on Oct 31, 2023 22:59:54 GMT -5
就影响人进入劳动力市场的决定因素而言，这种情况最接近人的情况。 对于中上层女性来说，战略变量是子女数量和年龄、受教育程度、家庭工资收入与消费预期的差异。一个重要的变量是教育在进入劳动力市场的决定中的权重。 如果考虑到女性总人口的受教育程度低于男性人口，那么为了选择与男性人口竞争的工作，女性必须拥有比男性更高的受教育程度。尽管大多数女性并不与男性在同一劳动力市场上竞争，而是在一个平行市场中竞争，其特点是职业是其家庭职能的延伸。
在第三世界国家，对女性劳动力的需求具有与男性不同的特征。男性劳动力 斯洛文尼亚移动数据库 的数量与生产结构、发展方式、先进技术的采用与否有着直接的关系。对女性劳动力的需求受到社会、文化和经济因素的影响。基本上，女性劳动仅限于女性“自己”的活动，可以被认为是家务劳动（制衣、食物）的延续。他们对该行业的参与度较小；其中大部分致力于服务业和制造业。
然而，有些工业公司特别雇用女性来从事需要集中注意力和耐心的任务。他们对生产过程的参与通常处于过程的补充阶段（精加工、贴标、包装），其中责任级别并不具有决定性。这一事实可以部分解释性别之间的工资差异。然而，资格差异是妇女在劳动力市场上弱势地位再现的过程造成的。另一方面，同等学历下，女性的工资往往较低，就业流动性也较小。
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然而，有些工业公司特别雇用女性来从事需要集中注意力和耐心的任务。他们对生产过程的参与通常处于过程的补充阶段（精加工、贴标、包装），其中责任级别并不具有决定性。这一事实可以部分解释性别之间的工资差异。然而，资格差异是妇女在劳动力市场上弱势地位再现的过程造成的。另一方面，同等学历下，女性的工资往往较低，就业流动性也较小。